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年假未修滿(mǎn)跨年清零不合法,勞動(dòng)者有權補休或拿3薪

來(lái)源:河北招聘網(wǎng) 時(shí)間:2017-06-07 作者:admin 瀏覽量:

職場(chǎng)上的人大多都休過(guò)帶薪年假,但是,你真正了解帶薪年假的休法嗎?據朝陽(yáng)法院粗略統計,該院每年審理的近5000件勞動(dòng)爭議案件中,近三分之一都涉及到帶薪年假問(wèn)題。近日,朝陽(yáng)法院結合相關(guān)案例,對帶薪休假中涉及的幾個(gè)常見(jiàn)的誤區和盲點(diǎn)進(jìn)行提示。

未休年假

勞動(dòng)者應舉證證明

楊某于2007年3月1日入職甲公司,2013年3月29日與甲公司解除勞動(dòng)關(guān)系。楊某主張每年應休年假15天,自入職后沒(méi)有休過(guò)年假,故要求甲公司支付2008年度至2013年3月29日未休年假工資。甲公司卻認為,楊某已休完全部年假,但雙方均未舉證。

法院認為,楊某應當對其累計工作年限進(jìn)行舉證,甲公司應當對楊某休假情況進(jìn)行舉證。用人單位應保存兩年的工資支付記錄備查,甲公司未舉證證明楊某考勤或休假情況,楊某未舉證證明其已累計工作滿(mǎn)20年,且未對2012年度以前的未休年假事實(shí)舉證,故甲公司應當按照每年5天年休假的標準,支付楊某2012年度至2013年3月29日期間的未休年假工資。

法官解讀:用人單位應保存兩年的工資支付記錄備查,故在兩年期間內,用人單位對勞動(dòng)者考勤和休假事實(shí)負有舉證責任,超出兩年范圍的,舉證責任轉移至勞動(dòng)者,勞動(dòng)者應就自身的休假事實(shí)提交證據。

跨年清零

這樣的規定不合法

梁某于2014年5月10日入職乙公司,2015年10月30日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。因沒(méi)有休過(guò)年假,梁某要求乙公司支付在職期間的未休年假工資。乙公司認為,公司員工手冊中規定,年休假不可跨年申請,當年12月31日前未休完的年假,沒(méi)有特殊情況的,次年自動(dòng)清零。

法院認為,勞動(dòng)者享有帶薪年休假的法定權利,且法律規定年休假可以跨年度安排,乙公司員工手冊規定與法律規定相悖,法院不予采信。乙公司應當依法支付梁某在職期間的未休年休假工資。

法官解讀:根據法律規定,用人單位可以在第二年安排補休上一年度的年休假。一些企業(yè)會(huì )在規章制度、員工手冊、勞動(dòng)合同中附加"當年帶薪年休假沒(méi)有休完的,將在年底或次年年初清零"等類(lèi)似規定。因此每到年底,這些公司的職工們往往被迫扎堆休假。而這樣的規定不合理也不合法。

用人單位不能以跨年為理由隨意將員工的未休年休假清零。如果勞動(dòng)者當年度尚有年假未休的,可以與單位協(xié)商在次年補休,或者要求單位按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

享受年假

連續工作滿(mǎn)1年才行

王某于2014年2月10日入職丙公司,最后工作至2015年2月12日。王某主張,自上一家用人單位離職后即到丙公司工作,因此主張應自入職時(shí)起享受帶薪年休假。但丙公司對此不予認可。

法院認為,王某提交的證據顯示離職時(shí)間為2014年1月20日,其于2月10日入職丙公司,不屬于連續工作。其在丙公司工作的時(shí)間為2014年2月10日至2015年2月12日,不符合享受帶薪年休假的條件,因此對于王某要求支付未休年休假工資的訴訟請求,法院不予支持。

法官解讀:許多勞動(dòng)者誤以為入職當年就可以申請年休假,其實(shí)不然。法律規定"連續工作滿(mǎn)一年",是指勞動(dòng)者在參加工作后曾經(jīng)在同一個(gè)或兩個(gè)以上用人單位連續、不中斷地工作滿(mǎn)12個(gè)月,之后才開(kāi)始享受年休假。即使勞動(dòng)者不是初次參加工作,只要存在中斷工作、停止工作的情形,均需要重新工作滿(mǎn)1年后,才能再次開(kāi)始享受帶薪年休假。

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