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十個(gè)問(wèn)題帶你了解“最低工資標準”

來(lái)源:河北招聘網(wǎng) 時(shí)間:2017-06-07 作者:admin 瀏覽量:

最低工資標準是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準兩種形式,月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每?jì)赡曛辽倌暾{整一次。

1、何謂最低工資?

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。

2、最低工資適用于哪些勞動(dòng)者?

根據國家和本市有關(guān)規定,最低工資制度適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規定執行。

3、實(shí)習學(xué)生是否適用最低工資?

依據《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條的規定:“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生,不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍,他們的實(shí)習收入可以不適用最低工資的有關(guān)規定?!?/span>

4、什么是非全日制用工?適用最低工資嗎?

根據《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規定,非全日制用工,是指以小時(shí)計酬為主、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工勞動(dòng)者同樣受最低工資保障,《勞動(dòng)合同法》規定:非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準。

5、最低工資標準有幾種形式?

根據國家及本市有關(guān)規定,最低工資標準分為月最低工資標準和最低小時(shí)工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,最低小時(shí)工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

6、如果用人單位包“食宿”,是否仍需執行最低工資標準?

根據《天津市最低工資保障規定》,最低工資應當以貨幣形式支付。因此,用人單位包“食宿”,只是對職工提供的一種福利,而不能等同于工資,用人單位仍應以貨幣形式支付工資,并按規定執行最低工資標準。

7、哪些收入不能作為最低工資的組成部分?

最低工資不包括以下收入:(一)加班加點(diǎn)工資;(二)中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼,集中供熱采暖補貼;(三)按照規定應當由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇。

8、最低工資包括職工個(gè)人繳納的“三險一金”嗎?

按照國家及本市有關(guān)規定,職工個(gè)人繳納的養老保險、醫療保險、失業(yè)保險以及住房公積金,均包括在最低工資中,由用人單位代扣代繳。

9、實(shí)行計件工資、提成工資的,該如何執行最低工資標準?

實(shí)行計件工資、提成工資等工資形式的,也需執行最低工資標準,用人單位應當進(jìn)行合理的折算,勞動(dòng)者應得勞動(dòng)報酬不得低于月最低工資標準。

10、項目承包、銷(xiāo)售承包與經(jīng)濟效益掛鉤的,是否也需要執行最低工資標準?

用人單位實(shí)行銷(xiāo)售承包、項目承包、銷(xiāo)售額(經(jīng)濟效益)同工資掛鉤等內部工資分配形式的,以及從事季節性生產(chǎn)的,勞動(dòng)者的工資待遇可以按年度計算,但勞動(dòng)者的平均月工資收入不得低于月最低工資標準。

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