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女性就業(yè),對歧視說(shuō)“不”

來(lái)源:河北招聘網(wǎng) 時(shí)間:2017-06-07 作者:admin 瀏覽量:

時(shí)值年末求職季,從校園到職場(chǎng),從網(wǎng)上到網(wǎng)下,許多女性懷揣夢(mèng)想走進(jìn)招聘會(huì ),渴望自身的價(jià)值得到認可。然而,她們在求職過(guò)程中可能遭受這樣那樣的性別歧視。日前,北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)中心發(fā)布的《2016中國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報告》顯示,女性勞動(dòng)參與率與工資水平均低于男性,女性在就業(yè)和晉升過(guò)程中都受到限制。

哪些原因導致雇主對女性另眼相待?女性在職場(chǎng)有什么優(yōu)勢?能為社會(huì )做出怎樣的貢獻?在消除女性就業(yè)歧視方面,還有多少路要走?我們的記者帶著(zhù)上述問(wèn)題采訪(fǎng)了女性求職者、企業(yè)雇主和相關(guān)專(zhuān)家。

——編 者

女性遭受就業(yè)“隱形歧視”普遍存在

生理差異、傳統觀(guān)念、生育沖突等使女性在職場(chǎng)遭受不公平對待

“我經(jīng)常會(huì )被面試官提問(wèn)個(gè)人隱私問(wèn)題,比如有沒(méi)有男友,近期是否打算結婚?!被叵肫饝附?jīng)歷,近來(lái)正奔波求職的碩士生小韓憤憤不平,“他們怕我一入職就結婚、休產(chǎn)假?!?/p>

高雨是影視專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生,從事電影發(fā)行工作是她的夢(mèng)想,但求職卻不順利?!坝萌藛挝幻骼锇道锏乇硎静幌胍?,他們說(shuō)男生能熬夜喝酒,出差住宿還不用開(kāi)兩個(gè)房間,能為公司節省費用?!?/p>

某國有銀行客戶(hù)經(jīng)理李楠結婚已經(jīng)三年,卻不敢生育?!安簧倥旅髅鳂I(yè)績(jì)不錯,休個(gè)產(chǎn)假回來(lái),就被調到偏遠支行,大家心知肚明,領(lǐng)導擔心她有了孩子,再沒(méi)有事業(yè)心?!?/p>

“女性遭受就業(yè)歧視的現象比較普遍?!北本煼洞髮W(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心主任賴(lài)德勝認為,用人單位雖不敢直接寫(xiě)明“不招女生”,但“隱形歧視”仍然存在,并貫穿于就業(yè)的不同階段。

首先是求職歧視?!昂芏喔咝.厴I(yè)生求職,都存在‘男生先挑,女生揀?!膯?wèn)題?!辟?lài)德勝說(shuō)。

其次是工資歧視。北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)中心日前發(fā)布的《2016中國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報告》顯示,城鎮在業(yè)女性的平均工資收入約占男性的78%,6.65%的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇。性別工資差距較大的行業(yè),既包括需要高技能勞動(dòng)力的金融保險業(yè),也包括需要低技能勞動(dòng)力的采掘勘探業(yè)和批發(fā)零售餐飲業(yè)。

在晉升過(guò)程中,女性還可能遭遇“玻璃天花板”?!秷蟾妗凤@示,女性管理者中高層管理者的占比只有13.67%,明顯低于男性,女性管理者的收入為男性的93.4%。這表明相對于男性,女性更難以進(jìn)入企業(yè)的高層。此外,有3.45%的女性遭遇過(guò)因性別歧視造成的不被錄取或提拔的問(wèn)題。

對于上述現象,某事業(yè)單位人力資源處處長(cháng)解釋稱(chēng):“我們也要算經(jīng)濟賬。她休產(chǎn)假期間,工資津貼樣樣發(fā),工作沒(méi)人做,還不能辭退她,單位吃虧?!?/p>

客觀(guān)上,男女兩性間存在著(zhù)不可避免的生理差異,這是產(chǎn)生職業(yè)性別歧視現象的基礎?!捌髽I(yè)是追求利潤最大化的,如果體力勞動(dòng)在企業(yè)投入中占更高比率,就會(huì )考慮體力相對更優(yōu)的男性?!辟?lài)德勝分析。

“此外,中國社會(huì )‘男主外、女主內’的思想根深蒂固。社會(huì )文化對男女性別角色的期待迥然不同,人們認為某些行業(yè)、職業(yè)只適合男性,很多人傾向于把女性的成功歸功于運氣、工作內容簡(jiǎn)單、工作努力等因素,而不是能力因素?!辟?lài)德勝說(shuō)。

賴(lài)德勝認為,對某些行業(yè)的職業(yè)女性,生養撫育后代與工作時(shí)間可能產(chǎn)生沖突,導致女性工作參與度和勞動(dòng)效率降低。

隨著(zhù)“二孩”政策的放開(kāi),不少職場(chǎng)女性及正在找工作的女大學(xué)生都在擔憂(yōu),自己的生育問(wèn)題會(huì )不會(huì )成為又一個(gè)職場(chǎng)道路的“絆腳石”?!秷蟾妗凤@示,有兩個(gè)孩子的城鎮青年女性“為了家庭而放棄個(gè)人發(fā)展機會(huì )”的比例高達50.98%,比只有一個(gè)孩子的城鎮青年女性高17個(gè)百分點(diǎn)以上。

“一孩時(shí),企業(yè)就已經(jīng)顧慮女性產(chǎn)假、哺乳期等問(wèn)題,再來(lái)一輪,女性很難從育兒中解脫出來(lái)去專(zhuān)注工作。所以一些企業(yè)會(huì )以比較苛刻的態(tài)度對待有生育計劃的女性求職者?!北本煼洞髮W(xué)教授孟大虎說(shuō)。

平等就業(yè)不是女性自己的事

女性就業(yè)能增加社會(huì )產(chǎn)出、提高社會(huì )服務(wù)水平、維護家庭和諧

在專(zhuān)家看來(lái),現代社會(huì )中,女性創(chuàng )造的價(jià)值一點(diǎn)也不比男性少。

女性是新經(jīng)濟形勢下重要的人力資本。

社會(huì )服務(wù)水平的提高有賴(lài)女性發(fā)揮優(yōu)勢。賴(lài)德勝舉例,家政公司的出現,不僅為女性創(chuàng )造了更多的就業(yè)崗位,還由于其專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)使更多女性從家務(wù)勞動(dòng)中解放出來(lái)。數據顯示,2014年全國家政服務(wù)業(yè)企業(yè)有60多萬(wàn)家,從業(yè)人員2034萬(wàn)人,同比增長(cháng)13.0%,比第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數增幅高7.2個(gè)百分點(diǎn),比全社會(huì )就業(yè)人數增幅高12.6個(gè)百分點(diǎn)。

科技創(chuàng )新的加速,共享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟等新經(jīng)濟模式的出現,使適合女性就業(yè)的崗位越來(lái)越多。

傳統打車(chē)服務(wù)行業(yè),以男性司機居多。但女司機卻擁有天然的信任優(yōu)勢,很多人感覺(jué)乘坐女司機的車(chē)更安全、服務(wù)更周到。數據顯示,2015年下半年,僅上海一地,優(yōu)步(Uber)平臺上的女性車(chē)主就增長(cháng)了1倍多,就業(yè)時(shí)間靈活、低成本、能夠平衡工作和生活,是越來(lái)越多女性車(chē)主選擇優(yōu)步平臺就業(yè)的原因。據中國優(yōu)步戰略負責人透露,2015年優(yōu)步已在中國創(chuàng )造了數百萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位,其中注冊女司機有30多萬(wàn)。

“科技型企業(yè)基本上不存在員工性別歧視的問(wèn)題,我們認為女性憑才智‘創(chuàng )富’的能力和表現,不遜于男性?!?三個(gè)爸爸家庭智能環(huán)境科技有限公司CEO戴賽鷹說(shuō)。

“平等就業(yè)”還是提高女性獨立發(fā)展能力、促進(jìn)女性平等化進(jìn)程、增進(jìn)現代社會(huì )文明的關(guān)鍵環(huán)節,是和諧社會(huì )建設的重要方面?!芭圆荒芷降鹊貐⑴c到社會(huì )生產(chǎn)中并得到認可,就很難平等地參與到社會(huì )治理中?!辟?lài)德勝說(shuō)。

女性是否就業(yè),對每個(gè)家庭的影響也至為深遠。

“如果女性宅在家里,長(cháng)期不與社會(huì )接觸,與家庭其他成員的共同話(huà)題會(huì )逐漸減少,削弱她的家庭談判能力和掌控家庭事務(wù)決策權威,對子女的心理情感發(fā)育以及未來(lái)的擇偶、擇業(yè)觀(guān)念都有影響。這不僅僅是算經(jīng)濟賬的問(wèn)題?!泵洗蠡⒄f(shuō)。

“在職場(chǎng)受挫時(shí)我曾想干脆做全職主婦算了,我先生收入還可以。日本不是有很多女性都以‘持家’為主業(yè)嗎?”在北京某銀行工作的小迪說(shuō)。

“的確有很多日本女性選擇做全職主婦,但這種做法在中國不具有可復制性?!泵洗蠡⒄J為,日本男性在日本大公司多數是終身聘任制,工作穩定,男性的工資中有一部分其實(shí)暗含著(zhù)對其配偶家務(wù)勞作的付費。而中國女性的家務(wù)勞動(dòng)往往未被計價(jià)認可并獲得尊重,所以即使她們默默付出很多,在家庭事務(wù)中依然沒(méi)有決策權。事實(shí)上,日本近些年也在鼓勵家庭主婦重返職場(chǎng)。

拆掉“看不見(jiàn)的性別門(mén)檻”

國家、政府、企業(yè)、女性共同撐起就業(yè)保護傘

“當我被告知不招女生后,確實(shí)感覺(jué)懊惱、憤怒。但不知道該去哪里投訴?!备哂曛缓米髁T。

“生孩子又不是什么過(guò)錯,為什么要受到懲罰?難道老板家不生小孩嗎?”李楠的調侃中透出迷茫和無(wú)奈。

“我國相關(guān)法律有保護女性平等就業(yè)權利的條款,其中包括不得以性別為由拒女性于就業(yè)大門(mén)之外;不得解雇處于懷孕、生產(chǎn)、哺乳期的女工;產(chǎn)假津貼按原工資100%照發(fā),且保留工作崗位;不得限制就業(yè)女工的婚姻生育自由等?!敝袊嗣翊髮W(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授潘錦棠表示,單位利益要服從國家利益,對女性就業(yè)、擢升任用等,不能存在性別歧視,必須一視同仁。

不過(guò),現有法律內容不完善、規則不細化,缺乏執行力與約束力。中國政法大學(xué)教授劉小楠舉例,在國外,如果雇主提問(wèn)女性:“多大了”“結婚沒(méi)結婚”“有沒(méi)有孩子”等問(wèn)題,最終不予錄用,這位女性起訴到法院,很容易勝訴,判定該公司歧視?!爸袊鴧s沒(méi)有這么詳細的規定,求職女性和雇主都搞不清楚到底哪些是‘歧視’,女性沒(méi)有底氣維權,有時(shí)雇主自己犯法了都不知道?!?/p>

“應盡快制定具有可操作性的《反就業(yè)歧視法》,明確歧視的具體定義、禁止就業(yè)性別歧視的法律原則以及性別歧視行為的判定標準,規定違法用人單位應承擔的、具體的法律責任?!辟?lài)德勝建議。

政府應該幫助企業(yè)分擔因職工生育造成的經(jīng)濟損失?!芭砸驗閼言?、生育和哺乳而遭遇的就業(yè)風(fēng)險和經(jīng)濟風(fēng)險,要通過(guò)政府立法讓全社會(huì )來(lái)共同分擔?!迸隋\棠認為,政府的主要責任是建立公平的制度平臺,不要讓那些錄用孕婦、多招女性的用人單位吃虧,如此,當事單位才會(huì )心平氣和,“孕婦”的就業(yè)權利在中國的法律上也就有了前后一致的全面保障。

“還要設立反性別歧視的專(zhuān)門(mén)機構?!辟?lài)德勝建議我國借鑒英、美、挪威、瑞典等國經(jīng)驗,設立類(lèi)似于平等就業(yè)機會(huì )委員會(huì )、性別平等司的反就業(yè)性別歧視專(zhuān)門(mén)機構,受理被歧視女性的申訴、調解與裁決,并代表女性向法院提起訴訟。

劉小楠認為,應該暢通女性職業(yè)晉升通道,激發(fā)女性員工的熱情和潛能,讓她們和企業(yè)之間形成良性互動(dòng)?!捌髽I(yè)應該認識到,現代社會(huì )中,歧視女性的做法可能面臨很大的聲譽(yù)損毀風(fēng)險,一次危機事件的后果,會(huì )讓社會(huì )認可度驟跌,抵消企業(yè)多年的努力?!?/p>

從女性自身角度出發(fā),“權利都是一點(diǎn)一點(diǎn)爭取來(lái)的?!泵洗蠡⑾M砸訌娮晕覚嗬庾R,勇敢對歧視行為說(shuō)不。一旦發(fā)生沖突,女性首先要注意搜集遭受就業(yè)性別歧視的證據,并拿起法律武器積極維權。

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